物业保安强制加班违法吗？

在物业管理服务中，物业保安是维护小区安全和秩序的重要力量，近期不少物业保安反映被强制加班，这也引发了大家对于物业保安强制加班是否违法这一问题的广泛关注。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

对于物业保安而言，如果物业企业未经与保安协商，直接强制要求其加班，这种行为显然违反了《劳动法》关于协商延长工作时间的规定，保安也是劳动者，他们的合法权益同样受到法律保护，有权拒绝用人单位的强制加班要求。

长期强制保安加班还可能对他们的身体健康造成严重影响，保安工作本身需要保持高度的警觉性，长时间的工作容易导致疲劳、精力下降，不仅会影响保安自身的生活质量，还可能在一定程度上影响小区的安全保障工作。

在加班费支付方面，如果物业企业强制保安加班却不按照法律规定支付相应的加班费，这也是违法行为，根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在一些特殊情况下，如遇到自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，物业企业要求保安加班是合理且合法的，但事后也应当按照法律规定给予相应的补偿。

一般情况下物业保安强制加班是违法的，物业企业应该遵守法律法规，合理安排保安的工作时间，保障他们的合法权益，保安自身也应当增强法律意识，当自身权益受到侵害时，要通过合法途径维护自己的权益。