物业外包保安会扣工资吗？

在物业外包模式下，保安是否会被扣工资是一个受众多人关注的问题，物业外包保安存在被扣除工资的可能性，不过这要依据具体情况来判定。

从合理合规的角度来看，若保安违反了公司明确规定的规章制度，那么工资被扣除是有可能的，保安在工作期间多次无故迟到、早退，这严重影响了正常的安保排班和工作秩序，又或者在值班时擅自离岗，使得小区或物业区域在一段时间内处于无人看守的状态，存在较大的安全隐患，还有，若保安没有按照规定的流程进行巡逻，导致小区内发生盗窃等安全事件，给业主和物业带来损失，在这种情况下，根据公司的相关规定，扣除一定的工资是合理的处罚措施。

若保安因工作失误给物业造成了经济损失，也可能面临工资扣除，在车辆出入管理时，因疏忽未正确登记车辆信息，导致外来车辆随意进入小区并造成公共设施损坏，保安需要承担相应的赔偿责任，赔偿费用可能会从工资中扣除。

并不是所有的所谓“扣工资”都是合理的，有些物业外包公司可能会以不合理的理由来扣除保安的工资，公司突然制定一些苛刻且未提前明确告知的考核标准，保安因为不了解这些标准而被判定不达标进而扣工资，还有一些公司可能会以经营困难等借口，随意克扣保安的工资，这种行为是不合法的。

保安遇到不合理扣工资的情况时，要积极维护自己的权益，他们可以先与外包公司进行沟通，要求公司给出明确的扣工资理由和依据，如果沟通无果，可以向劳动监察部门反映情况，通过合法途径来解决问题。

物业外包保安有可能被扣工资，但要区分是合理合规的扣除还是不合理的克扣，保安自身要遵守公司的规章制度，同时也要了解自己的权益，在遇到问题时懂得通过正确的方式来维护自身利益。